@@sis-style@@
X
چهارشنبه, ۱۳ شهريور ۱۳۹۸
چچ

در نخستين نشست ايميدرو با اعضاي جديد هيات مديره انجمن مهندسي معدن عنوان شد

غريب پور: نيازمند پژوهشي براي مقايسه شركت هاي معدني ايران با نمونه هاي جهاني هستيم/ رييس انجمن مهندسي معدن: در دوره رونق معادن،‌"بهره وري" كاهش مي يابد

رييس هيات عامل ايميدرو خواستار انجام پژوهشي براي مقايسه عملكرد شركت هاي بزرگ معدن و صنايع معدني ايران با شركت هاي مشابه در جهان شد. غريب پور تاكيد كرد: انجمن مهندسي معدن در نشست هاي به روزآوري استراتژي ايميدرو حضور يابد.

غريب پور: نيازمند پژوهشي براي مقايسه شركت هاي معدني ايران با نمونه هاي جهاني هستيم/ رييس انجمن مهندسي معدن: در دوره رونق معادن،‌"بهره وري" كاهش مي يابد

به گزارش روابط عمومي سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران (ايميدرو)،‌ غريب پور كه در نخستين نشست هم انديشي با هيات مديره جديد انجمن (علمي) مهندسي معدن سخن مي گفت،‌ پس از ارايه گزارش انجمن از وضعيت بهره وري و عملكرد بخش معدن در جهان، تصريح كرد: با توجه به رويكرد اين انجمن، "بنچ ماركينگ" (مقايسه با صنايع مشابه و الگوبرداري) بر روي شركت هاي بزرگ معدني و صنايع معدني ايران ضرورت دارد.

وي تاكيد كرد: زماني كه بنچ مارك بر روي شركت هاي ايراني انجام گيرد، مقايسه دقيق تري از وضعيت خود در اكتشاف، توليد و بهره وري،‌ كاهش قيمت تمام شده و مصارف انرژي به ويژه در حوزه آسيا به دست مي ِآيد.

كميته مشترك

رييس هيات عامل ايميدرو افزود: اكنون كه دنيا به سمت معدنكاري ديجيتالي و هوشمند گام برداشته بايد بتوايم آينده اي متناسب با شرايط كنوني براي كشورمان ترسيم كنيم.

وي با اشاره به اينكه ايميدرو برنامه به روز آوري استراتژي را پيش رو دارد، از انجمن علمي مهندسي معدن خواست كه با ايجاد كميته اي مشترك با ايميدرو، در نشست هاي مربوط به بازنگري و تدوين استراتژي جديد ايميدرو شركت كنند.

غريب پور گفت: بنچ مارك را مي توان با شركت هاي نمونه و بزرگ معدني و صنايع معدني ايران آغاز كرد.

رييس هيات عامل ايميدرو همچنين از اقدامات و همكاري متقابل هيات مديره پيشين انجمن مهندسي معدن تشكر كرد و اظهار داشت: در حال حاضر تفاهمنامه هايي با دانشگاه هاي امير كبير، تهران، شريف و همچنين جهاد دانشگاهي داريم و در اين راستا طرح هايي براي رفع نياز بخش معدن و صنايع معدني تعريف و اجرايي شده است.

محل استارت آپ ها، به زودي افتتاح مي شود

غريب پور ادامه داد: از 170 طرح پيشنهادي، 30 پروژه براي برطرف شدن نيازهاي صنايع فولاد مشخص شده است. وي يكي از اولويت هاي اين سازمان را تمركز بر نوآوري و ايده هاي خلاقانه در بخش معدن (اينوماين) ذكر كرد و افزود: به زودي محلي كه با همكاري دانشگاه اميركبير براي استارت آپ هاي معدني تعيين شده، معرفي و افتتاح مي شود.

رييس هيات عامل ايميدرو خاطر نشان كرد: برنامه جديد 300 هزار كيلومتر مربعي اكتشاف كه با همكاري بخش خصوصي و كنسرسيوم مربوطه انجام مي شود،‌ نقطه اي مناسب براي توسعه همكاري هاي دو جانبه خواهد بود. علاوه بر آن طرح شناسايي، احيا و فعال سازي معادن نيز از موضوعات مورد علاقه ما براي همكاري با اين انجمن است.

غريب پور تاكيد كرد: در حوزه سرمايه گذاري نيز با جذب منابع از بخش خصوصي و همچنين به كارگيري ابزارهاي جديد تامين مالي، در صدد كاهش اتكا به سيستم دولتي و نظام بانكي هستيم.

تاثير توسعه يافتگي كشور بر معدن

دكتر احمد رضا صيادي رييس انجمن مهندسي معدن در اين نشست، ضمن بيان اينكه تركيب تخصصي اين نهاد شامل همه زمينه هاي زنجيره معدن از زمين شناسي، اكتشاف‌، استخراج و بهره برداري و صنايع معدني است، گفت: دانشكده هاي معدني ايران از بين 500 دانشگاه شناخته شده جهان، در رتبه 30 تا 75 قرار دارند.

صيادي به ارايه گزارشي از وضعيت معادن جهان و نقش تكنولوژي نوين، اشاره و تاكيد كرد: به طور كلي تحقيقات نشان داده، بازيگران معدن در حوزه اكتشاف‌،‌ استخراج و بهره برداري ‌تابع نظام توسعه يافتگي كشور متبوع خود هستند.

اين عضو هيات علمي دانشكده فني و مهندسي دانشگاه تهران افزود: تقسيم كار معدني در يك 4 ضلعي سازمان هاي زمين شناسي، دولت ها، ماژورها (سازمان ها و شركت هاي بزرگ) و جونيورها (شركت هاي كوچك) انجام مي گيرد.

وي، رقابت شركت ها معطوف به كاهش هزينه ها و قيمت تمام شده ذكر كرد و اظهار داشت: يكي از ريسك هاي بزرگ در اين بخش مربوط به روش هاي بهبود و بهره وري است و تغييرات زيادي در اين مسير انجام شده است.

رييس انجمن تاكيد كرد: عملكرد شركت ها نشان داده، هر زمان قيمت مواد معدني افزايش يافته نرخ بهره وري كاهش يافته است و شركت ها تمركز كمتري بر روي اين شاخص بوده است.

وي ادامه داد: در دوره رونق،‌ توليد و حاشيه سود افزايش مي يابد اما به سبب برخي عوامل همچون جذب نيروهاي غيرمتخصص، بهره وري با افت همراه مي شود.

تغييرات از اتاق سرد مديران

صيادي يكي از روش هاي افزايش بهره وري را استفاده از معدنكاري هوشمند، ديجيتالي و رباتيك ذكر كرد و گفت: امروزه شركت هاي بزرگ در حال استفاده روزافزون از تكنولوژي هاي جديد هستند.

وي تاكيد كرد: تغييرات فكري كه منجر به تغييرات تكنولوژكي مي شود بايد از اتاق سرد مديران – به عنوان سياستگذار- تا كف داغ معادن- به عنوان بخش اجرايي- انجام گيرد.

صيادي، نقش آموزش و پژوهش در اين زمينه را به عنوان راهكاري مناسب براي استفاده از روش هاي نوين دانست و گفت: اين امر نيازمند ارتباط سازمان يافته با سازمان ها و نهادهاي تصميم گير است.

در اين نشست، اميد اصغري نايب رييس انجمن مهندسي معدن نيز خواستار همكاري دوجانبه در موضوع انتشار كتب علمي به عنوان منابع، شد. علاوه بر اين، ديگر اعضاي هيات مديره انجمن مهندسي معدن به بيان نقطه نظرات خود براي توسعه همكاري با ايميدرو پرداختند.

آدرس کوتاه شده: