ايميدرو و بازنگري فرآيندهاي منابع انساني
واحدخبر روابط عمومي سازمان توسعه و نوسازي معادن و صنايع معدني ايران( ايميدرو):
مدير منابع انساني، آموزش و پشتيباني ايميدرو از آغاز طرح بازنگري فرآيندهاي منابع انساني شركت هاي تابعه خبر داد.
محمدرضا گودرزي كه امروز در نشست مقدماتي مديران منابع انساني در خصوص تشريح طرح بازنگري فرآيندهاي منابع انساني شركت هاي تابعه سخن مي گفت؛ اعلام كرد: حوزه منابع انساني ايميدرو اهدافي را با تمركز ارتقاي اين حوزه و با كمك واحدهاي زيرمجموعه دنبال مي كند.
وي افزود: در گام نخست طرحي در سازمان با عنوان آسيب شناسي فرآيندهاي موجود در منابع انساني اجرا شد كه نتايج اوليه آن حاكي شناسايي برخي مسائل بود كه در جهت رفع آن، برنامه هاي مشخصي مورد توجه قرار گرفته است.
مدير منابع انساني، آموزش و پشتيباني ايميدرو گفت: به دنبال پياده سازي اين هدف در ساير مجموعه ها هستيم تا با كمك متخصصان و همكاري واحدها؛ آسيب ها، شناسايي و راهكارهاي مربوطه تعيين شود.
وي افزود: در اين همايش برنامه ها و روش شناسي براي اجراي آن ارايه مي شود و ضرورت دارد كه ديگر واحدها پيگيري اين موارد را در دستوركار قرار دهند.
گودرزي با بيان اينكه برگزاري اين همايش فرصتي است تا واحدهاي منابع انساني تحت پوشش ايميدرو؛ فرصت ها و تجربيات خود را ارايه كنند؛ اعلام كرد: اين رويه باعث مي شود تا برنامه هاي موفق به اشتراك گذاشته شوند.
وي افزود: يكي ديگر از رويكردهاي منابع انساني ايميدرو اين است كه نگاه صرف به ستاد سازمان نباشد و اين مجموعه آن را به واحدها گسترش دهد.
مدير منابع انساني، آموزش و پشتيباني ايميدرو در بخش ديگري از سخنانش گفت: با نگاهي به سازمان هاي موفق ملي و دنيا شاهد هستيم كه اين سازمان بخش زيادي از موفقيت هاي خود را مديون حوزه منابع انساني است.
وي تاكيد كرد: اگر به دنبال اين هستيم كه ايميدرو در همه زمينه ها موفق باشد؛ بايد به حوزه منابع انساني توجه كرده و برنامه سيستمي و علمي داشته باشيم.
وي با بيان اينكه جذب نيرو و عدم شفافيت فرآيندها در برخي بخش ها؛ از مشكلات حوزه منابع انساني است؛ گفت: در حال حاضر ۱۳ هدف استراتژيك با برنامه هاي مرتبط ذيل آن روند تصويب را طي مي كند و پس از تصويب برنامه هاي موردنظر، در مجتمع هاي زيرمجموعه اجرايي خواهد شد.
گودرزي برقراري ارتباط تعاملي و صميمانه با كاركنان سازماني را از الزامات بخش نيروي انساني خواند و عنوان كرد: به طور حتم ايجاد ارتباط موثر و دوسويه با كاركنان بايد در دستور كار حوزه منابع انساني باشد.
وي با بيان اينكه بازديد از واحدهاي زيرمجموعه با هدف عارضه يابي و تعيين راهكارهاي آن، مورد توجه ايميدرو است، افزود: اصلاح و بهبود فرآيندهاي منابع انساني استراتژي است كه در ستاد سازمان اجرا مي شود تا سطح منابع انساني سازمان و زيرمجموعه را ارتقا دهد.
گودرزي تاكيد كرد: تمامي برنامه ها و فرايندهايي كه در هر سازماني اجرا مي شود با هدف ايجاد عشق و علاقه نزد كاركنان است تا يك مجموعه بتواند بانشاط و پويا به فعاليت هاي خود بپردازند.
